大学设有广泛的网络，供教职员和学生参与。
员工网络:
- 所有身份包括(LGBTQi+)和盟友
- BAME（黑人、亚裔和少数民族）员工网络和联盟
- 更年期支持网络
- 父母网络
- 护理人员网络
- 残疾支持网络
- 退伍军人和预备役人员网络
这些团体的目的是:
- 为成员创造联系、安全的空间、共同的目标、兴趣和归属感
- 分享问题、知识、想法、情况和教训
- 为会员解决问题和挑战
- 为大学带来资源、流程和其他变革方式
- 成为一个强有力的声音和积极改变的来源，贯穿整个大学
如果您希望加入任何这些员工网络或希望讨论创建一个，请联系贾斯汀。gillespie@sunderland.ac.uk平等、多样性和包容性经理。
牧师服务
全职大学牧师是克里斯·豪森牧师。他在爱丁堡市校区一楼学生支持服务部工作，或在圣彼得斯校区SR6 0AN宗教间牧师中心工作。
可以通过克里斯。howson@sunderland.ac.uk．
该大学还得到了不同信仰的副牧师的支持，了解更多关于学生健康网页．
其他网络：
雅典娜天鹅
ECU的雅典娜天鹅宪章于2005年6月启动，它是雅典娜项目和科学妇女学术网络(SWAN)之间的工作演变而来的。雅典娜天鹅宪章是一个认可和庆祝在高等教育和研究的科学、技术、工程、医学和数学(STEMM)领域工作的女性良好就业实践的计划。2015年5月，该宪章扩大到认可在艺术、人文、社会科学、商业和法律(AHSSBL)、专业和支持角色以及跨性别教职员工和学生从事的工作。宪章现在承认了为更广泛地解决性别平等所做的工作，而不仅仅是影响女性的进步障碍。
作为一所坚持雅典娜斯旺原则的大学，桑德兰大学是第一个被授予青铜奖的开创性大学，以促进女性在SET中的职业发展。随后，我们继续在解决性别平等问题上取得重大进展和实际变化，并于2019年4月成功续展铜奖。
松根
这是一个面向在性别和性方面有研究兴趣的学生和学者的网络。
他们的目标是:
- 在对性别和性行为感兴趣的学者中扩大大学内的跨学科联系
- 在学术界推广积极的性别及性研究文化
- 鼓励辩论，并提供交换意见的空间
- 在大学的学者和学生之间扩展性别和性研究领域的网络
订阅他们的电子邮件列表,或联系angela.smith@sunderland.ac.uk为更多的信息。
种族、阶级和种族(种族)跨学科研究网络
种族、阶级和种族(Race)跨学科研究网络于2018年10月成立。它的发展是作为对当前和历史现实的回应，编织到日常地点的种族、阶级和民族的生活经验。该网络的基本逻辑是，与经济、贫困和种族主义有关的社会关切在日常场所和空间中仍然是影响因素。如何理解和实现这三个交叉的社会结构是2010年《平等法案》和公共机构发展反歧视和包容性实践要求的核心问题。
更多信息请访问我们的研究部分。
